Как выбрать “правильного” айтишника

Как выбрать правильного айтишника

В прошлый раз писал о выборе интернет-маркетолога. Очень порадовал отклик читателей: оказывается, это не только моя головная боль.

В этот раз хочу накидать вам некий набор характеристик “правильного” айтишника.

Положительные индикаторы “правильного” айтишника:

  • Увлечённость технологиями

“Правильный” айтишник должен быть увлечен. Сам он, конечно, вам об этом не скажет, но, задав пару вопросов, по околокомпьютерной теме, он выдаст вам свою экспертизу.

  • Программирование – не только работа, но и хобби.

Да, да и, еще раз, да! Программирование – это не только технические премудрости, это – творчество. Если вы хотите вовлеченного сотрудника – это обязательный параметр.

  • Склонность, которую можно описать, как “прожужжать все уши” о какой-то технической проблеме и методах её решения.

Верный признак того, что специалист будет постоянно стремиться к улучшению.

  • Наличие серьёзных (а часто, и не одного) персональных проектов.

Без комментариев… Это важно в любой профессии, – просто не забудте спросить.

  • Изучает технологии по своему собственному желанию.

Вам не нужно будет его пинать, чтобы он сделал то и это. Скорее всего, он будет вам предлагать новые решения самостоятельно.

  • Очевидно умён и сообразителен, способен поддержать разговор на различные темы.

Это факт, несмотря на то, что компьютерщики порой ярко выраженные интроверты, кругозор истинного IT-шника поражает! Поговорите с ним на собеседовании на отвлеченные темы, и вы узнаете другие стороны человека.

  • Начал программировать задолго до поступления в университет.

Это – еще один признак профессионализма и отношения к работе, как к любимомому делу.

  • Имеет персональные проекты, не указанные в резюме.

Обязательно поинтересуйтесь наличием других проектов. Это еще больше раскроет перед вами кандидата.

Отрицательные индикаторы “правильного” айтишника:

Комментировать не буду. Опишу антипод “правильного” айтишника коротко:

  • программирование для него – повседневная рутина, работа с 9 до 18;
  • нет стремления обсуждать технические проблемы, даже при их наличии;
  • изучает новые технологии в случае острой необходимости;
  • готов работать с любой технологией, с которой скажут;
  • не выглядит “быстросоображающим”;
  • начал программировать только в университете;
  • весь опыт программирования укладывается в резюме;
  • сфокусирован исключительно на одной или двух технологиях и не знает ничего кроме них.

Удачи вам в поиске “правильных” сотрудников.

Share:

You might also like